Talent Identification in Soccer Framework and StrategySL Benfica The Soccer Talent FactoryISSPF Article
挖掘人才是一回事，但培养人才以发挥其潜力是另一回事。能够年复一年地持续做到这一点，并不是运气，而是在正确的环境下有一个奇妙的长期发展途径。对细节、战略和成功负责是非常重要的，以确保在精英职业足球这个残酷的、成功的、以结果为导向的行业中，从学院到一线队的晋升。
在过去十年中，世界上最成功的培养人才的俱乐部之一是本菲卡。本菲卡学院的技术协调员罗德里戈-马加良最近描述了如何。
我对本菲卡有一个个人的梦想，那就是让四五个来自学院的孩子在球队中踢球，赢得欧洲冠军联赛。
根据Williams和Franks（1998年）的说法，人才培养过程中的关键阶段是从发现开始的。这种对有天赋的青年足球运动员的识别往往启动了进入职业足球学校的途径，在那里他们被签下并成为一个单一的俱乐部的计划和理念的一部分。
这一领域的最新研究表明，尽管在确定导致比赛成功的相关因素方面取得了进展，但似乎没有任何独特的具体特征可以被很有把握地分离出来。此外，生物和行为科学家指出，足球等运动的表现有很强的遗传因素；不应低估系统训练、人才识别和具体的纵向发展方案的影响（Williams Reilly，2010）。
此外，该领域的现代研究表明，在识别、监测和培养有天赋的足球运动员以实现其全部潜力的过程中，体育、运动足球科学将始终发挥重要的支持作用。
在葡萄牙豪门本菲卡，学院协调员罗德里戈-马加良在俱乐部工作的15年中，已经看到他的几十名年轻神童通过俱乐部进入一线队。年复一年，越来越多的球员成功晋级，并为俱乐部筹集了数百万英镑的资金（Angel DiMaria, Renato Sanchez, David Luiz, Ederson只是最近的几个例子）。用本土人才赢得欧洲冠军联赛的梦想已经在许多活动中讨论过了，但随着越来越多的球员通过学院，现实正在逐年接近。
The consistent talent developed and sold on from the Benfica Seixal-based football centre is incredible with Manchester City, PSG, Real Madrid other huge deep pocketed-spending powered clubs around the world hitting nearly £500m on players who spent their developing years SL Benfica, not to mention the latest superstar in the making Joao Felix (sold for £113m to Atletico Madrid).
Magalhaes stated how …the huge cost of buying a top player aged 22 in comparison to what we spend on all our youth players, means we can reproduce and do it 20 times over, and it would still be cheaper than buying a 22-year-old.
我们以特定的眼光和方法很好地招募球员，然后将他们纳入本菲卡的方法，并给他们一个长期的发展计划，目标是将球员放入我们的一线队。在进入一线队的环境之前，他们有机会在’B’队踢球，因为他们的进步。
俱乐部不仅提供了一个顶级的技术发展和改进的长期计划，而且确保了个人编程和足球科学参与的巨大细节，包括医疗、伤害预防、身体发展和心理元素。这也是本菲卡实验室的长期监护人布鲁诺-门德斯在15年前同时发起的事情。本菲卡实验室和技术发展的协同作用携手并进，监督 “足球发展工厂 “的完整方案。近来，一些关于幕后方法的科学论文的发表进一步加强了这一点，证实了所采用的理念的成功。
技术总监佩德罗-马克斯（Pedro Marques）说，俱乐部与球员一起建立了一个计划，每一个发展步骤都了解需要努力的地方，无论是更多的技术传球，还是他需要在身体或游戏理解方面进行努力，这都是建立在计划中的。
这个位于塞萨尔的足球中心继续发展，容纳了60多名来自全球各地的本菲卡青年球员，他们的梦想是在最高水平上比赛。9个球场，20个更衣室，2个分析和讲座礼堂，3个健身房，包括力量和调节，伤害预防，测试实验室和独特的 “360S模拟器”。近年来，模拟器受到了很多媒体的关注，球员们每周都会在这里进行分析、营养和心理测试，以锻炼他们的技术。
“本菲卡青年学院的使命是保证技术培训的质量，丰富所有年龄段球员的教育内容，重点是融入俱乐部一线队，促进尊重、责任、团结、正义和宽容等人类价值观。”
正如我们前面提到的，发掘人才是一回事，但培养人才以发挥潜力是另一回事。能够年复一年地持续做到这一点，并不是运气，而是在正确的环境下，有一个出色的长期发展途径。你不仅要确保利益相关者（体育总监、学院经理人所有权小组）确保维持这一进程的延续性，而且应尽量减少这些组织内的人员流动，以使优秀的人能够继续成功的道路。此外，在一个稳定的时期内坚持科学的方法，将导致 “发展型足球工厂 “的继续存在。
“本菲卡青年学院的使命是保证技术培训的质量，丰富所有年龄段球员的教育内容，重点是融入俱乐部一线队，促进尊重、责任、团结、正义和宽容等人类价值观。”
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